B-Unit est sans aucun doute d'utilité publique et j'applaudis des deux mains (elle est bizarre cette expression non ?) tous ceux qui la font tourner et qui viennent en aide aux victimes de la discrimination quelque soit la forme qu'elle prenne...

Cependant je vais émettre un seul petit regret : qu'elle ne s'occupe pas des élèves en recherche de stages dès le collège...Pourquoi attendre que les personnes aient vécues brimades sur brimades et agir seulement une fois qu'elles sont adultes...

Les recherches de stages se font de plus en plus tot (stages de découvertes + stages des classes à vocation professionnelle) et la discrimination est déjà présente à ce niveau là malheureusement.

Re:

N'y a-t-il pas, outre la discrimination qui sûrement empêche certains jeunes de décrocher stages et jobs, un problème de relations sociales/professionnelles, de « codes » ?


Je prends l'exemple du 93 où je réside, le chômage frappant les jeunes est très important (plus les gars que les filles, dans la tranche 15-24 ans).
Pourtant, le 93 est un département très dynamique économiquement, avec ses 43.000 entreprises, dont plus de 60% sont tournées vers les services.

Rien que la plate-forme de Roissy emploie plus de 90.000 salariés, dont un paquet sont issus des banlieues voisines.
Par contre, horaires décalés etc....

Faut-il penser que, dans le 93 en tout cas, l'écrasante majorité de ces 43.000 entreprises appliquent une politique raciste ?..... difficile à croire.



Enfin, on parle beaucoup du racisme, mais si je prends l'exemple de la Fonction publique, on y observe un nombre croissant de surdiplômés par rapport aux postes proposés (ex des Bac +3 voire plus briguant des postes de catégories C/B).
Aux problèmes de discrimination se rajoutent ceux de l'emploi à proprement parler.

Qu'un diplômé, qu'il soit blanc noir ou jaune, n'envisage que la Fonction publique comme pis aller malgré ses diplômes est assez significatif.

Mathieu, fils d'agriculteurs franco-français a aussi peu de probabilité d'intégrer un lycée bien côté par ex que Mouloud fils d'ouvrier immigrés de la cité Z en banlieue parisienne.
C'est cela aussi, la discrimination.


Bref il ne faut ni nier la discrimination - quelle est au juste son ampleur ? vu que les stats ethniques sont prohibées... - ni la brandir comme unique cause du chômage.
Je crains que toutes ces assoc visant à lutter contre les discriminations ne provoquent une forme de victimisation, et que les jeunes confrontés à l'échec se tournant vers ses structures, se persuadent que s'ils ont été recalés, c'est forçément par racisme.

La victimisation n'aide pas à la remise en question.

Certains, un peu bronzés voire très bronzés réussissent avec brio socialement et professionnallement, si si; et certains blancs sont au chômage. Re si si.....

association B-Unit ()

 

association B-Unit (réaction)

 Je suis l'un des co fondateur de cette association. J'ai lu avec attention cet article. Je remercie Mbarka pour sa remarque sur les collègiens. Dans tous les établissements où j'ai pu enseigner, j'ai proposé les services de mon association. Je me suis heurté à l'administration publique et les contrats publics qui privilégient des partenariats même si les résultats sont plus rares que les outils pédagogiques. J'ai donc proposé à des élèves de s'accorder une demie heure pour la recherche de stage. J'ai imprimé un feuillet à ces derniers pour leur apprendre à mieux se comporter en les tournant à la dérision. L'humour marche aussi bien avec les adultes qu'avec les collègiens.
 
A propos de Romuald, j'ai mon droit à l'Université de Lyon2. A la fin de mes études, je me suis orienté vers la fonction publique car tous mes amis y sont allés et non pas, pour une question de discriminations. Néanmoins, il est vrai que pour un étudiant basané il est plus opportun de viser la fonction publique car on estime que nous serons jugé à notre seule valeur: l'intellect.  

Si des associations comme B-Unit existe, ce n'est pas pour encourager à la victimisation de la candidature mais bein d'offrir à des étudiants qui sont victimes de discrimination avérée (d'où le binôme de bénévoles psy et Rh) un lieu où ils pourront retrouver de l'espoir. Nous ne garantissons pas le placement mais nous tentons de réduire un maximum les complexes de l'entreprise et des étudiants pour permettre à chacun de s'entendre sur un entretien équitable et juste. Nous avons un réseau d'entreprises qui tend à s'étendre chaque année.

Ils est dit que nous ne refusons personne à peu de chose près. Nous aidons tous les étudiants et jeunes diplômés qui nous ont prouvé qu'ils ont candidaté suffisamment avant et qui ont permis espoir. Là, nous intervenons. Nous ne nous sommes pas créés pour faire doublons aux missions locales et au Pôle emploi. Nous ne nous sommes déclarés pas pour rajouté une feuille sur le mille feuilles. Nous avons lancé cette association pour répondre à une demande des étudiants qui n'ont pas de réelles structures ou suffisamment de lieu pour les aider et les accompagner. On nous parle de parrainage mais un étudiant ne veut pas être parrainé. Il veut un stage, un contrat en alternance, un emploi. On nous parle de programme d'accompagnement. Mais un étudiant, s'il n'est pas demandeur d'emploi ou descolarisé, se fait rejeter par les missions locales, les intérims et le pôle emploi. Que lui reste il si ce n'est qu'internet???

Nous avons eu la folle idée de créer le pôle emploi des étudiants et des jeunes diplômés. Si vous êtes sans expérience, dynamique, motivé et diplômé ou encore étudiant, nous vous mettons un réseau à votre disposition. Je peux t'assurer qu'après ça, un étudiant fait ses études en toute quiètude car il sait qu'il ne va pas galèrer à valider sa formation si ce n'est qu'en prouvant ses capacités à accomplir les tâches qu'on lui demandera de faire.

Je n'ai jamais parlé de racisme mais de discrimination. Les discriminations sont nombreuses et ne se réduisent pas à la couleur de peau, à sa confession religieuse ou son nom. J'ai des étudiants héxagonaux (des franc français) qui ne trouvent pas parce qu'ils viennent de Vaulx en velin, de Sarcelle, de St Ouen ... c'est une discrimination géographique. J'ai des étudiants qui sont handicapés. J'ai des étudiants qui sont musulmans, juifs et etc. j'ai des étudiants que personne ne veut et tous rejette vers internet car leur réseau ne peut pas tous les accueillir. Devrions nous faire de même? 

Nous sommes une association loi 1901 sans but lucratif. A cette fin, nous avons fait ce choix de ne pas avoir de compte associatif et de refuser les subventions de l'Etat, des régions et des collectivités car nous ne voulons pas nous faire du fric comme les cabinets de recrutement ou les chasseurs de têtes. Nous sommes une association bénévole et militante, non pas pour un parti politique ou un syndicat mais militant contre les discriminations et pour une diversité diplômée et qualifiée. 

Nous sommes organisé dans différents secteurs et services d'une part pour prouver nos capacités et d'autres part pour dire qu'être jeune ne veut pas dire incapable.

Re: association B-Unit (réaction)

Bonjour,

J'ai essayé de vous contacter par mail et par téléphone suite à ma recherche d'emploi en QSE. Je n'ai eu aucun retour de votre part. Comment sait-on que notre CV a bien été reçu et qu'il a été étudié? Pour le moment j'ai l'impression d'avoir jeté une nouvelle bouteille à la mer...

Hayet

réponse aux CV

 Quand nous recevons des CV, ils sont automatiquement enregistrés sur notre base de données. Comme je disais, on ne garantit pas le placement mais si une offre de présente, nous mettons en relation. C'est l'entreprise qui décide avec qui elle sera mise en relation en piochant parmi cinq ou dix candidatures. Vous prévenir que votre cv a été sélectionné ne nous avance en rien et ni à vous! Tout ce que vous voulez c'est être placé. 
En ce qui concerne mes mails, je les lis tous les soirs et je n'ai rien vu vous concernant! En ce qui concerne les appels, quand je sais que c'est un postulant, je ne réponds pas car j'ai déjà changé deux fois de numéro car c'était devenu un standard (imagine toi un répondeur saturé même après avoir effacé des appels). Je ne souhaite pas changer chaque année de numéro.
Si on a mis un mail à disposition b_unit_ssociation@yahoo.fr c'est pour que les jeunes nous contactent uniquement de cette façon. 
Je n'ai plus, depuis le mois de novembre, la fonction de relations étudiantes mais de relations avec les entreprises. C'est Melles Dia et Joli qui s'occupent des étudiants en centralisant les demandes.
Enfin, nous n'avons pas toujours des retours sur les candidatures. Les entreprises peuvent avoir déjà  recrutés mais ne nous le disent pas ou contactent directement les postulants qui bizarrement oublient de nous recontacter.
Quoiqu'il en soit, si vous nous avez envoyé votre CV nous l'avons et si aucune entreprise ne vous a recontacté c'est que réellement votre profil ne correspondant à leurs attentes. On n'est pas un produit miracle. On propose une alternative, une voie de recours. Si cela ne fonctionne, on est désolé mais on continue à te positionner jusqu'à que tu puisse trouver!

Re: réponse aux CV

Je demandais juste qu'on me confirme que mon CV a bien été reçu et qu'il a été enregistré dans votre base de données. En terme de communication, il est intéressant de savoir si notre profil a été présenté à des recruteurs. Il faut prendre cela comme une proposition d'amélioration. Je n'ai pas pour objectif de dénigrer l'association au contraire je trouve que le concept répond aux besoins actuels.

Pour le reste je vous envoie un mail de suite.